Ein gesundes und agiles Betriebssystem bewegt sich zwischen vier Stufen. 
Diese vier Stufen weisen einen unterschiedlichen Grad an Selbstorganisation auf. 
Verschiedene Teams 
arbeiten zu verschiedenen Zeitpunkten
auf verschiedenen Stufen. Eine höhere Stufe ist dabei nicht unbedingt die bessere.
Welche vier Stufen gibt es?
Überzeugende Weisung und Kontrolle: Die Führung überzeugt durch Erklärungen. Die Mitarbeiter führen die Weisungen aus.
Einbeziehende Weisung und Kontrolle: Die Meinungen der Mitarbeiter werden in die Weisungen miteinbezogen.
Unterstützende Selbstorganisation: Von Experten unterstützt organisieren sich alle Mitwirkenden gemeinsam.
Selbstgestaltete Selbstorganisation: Nach selbstgestalteten Regeln organisieren sich alle Beteiligten gemeinsam.
Die Schwierigkeit für Führungskräfte besteht letztlich darin, die richtige Stufe für ein Team zu finden. 
Und wie verhält es sich in Deinem Unternehmen? 
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