Ein agiles Unternehmen ist wie ein Uhrwerk, bei dem jedes Rad miteinander verzahnt sein muss, um gemeinsam im Rhythmus zu bleiben – egal auf welcher Ebene. 
Führungskräfte sorgen dabei dafür, dass alles rund läuft.
Alte Hierarchiemodelle haben ausgedient.
Stattdessen werden neue Kompetenzen unabdingbar:
Sei Vorbild: Wer den Mitarbeitern nicht nur sagt, wie sie arbeiten sollen, sondern auch aktiv vorlebt, wird schneller den gewünschten Erfolg erhalten.
Sei flexibel: Starre Muster funktionieren nur bei Bekanntem, neue Situationen verlangen nach einem agilen Mindset.
Führe dich selbst: Nur wer sich selbst führen kann, kann auch andere führen.
Arbeite an deiner Lösungs- und Prozesskompetenz: Wer sich mit dem Team gemeinsam auf Lösungs- und Fehlersuche begibt, wird schneller zu einem Ergebnis kommen und zukünftige Probleme vermeiden.
Moderiere und strukturiere: Stehst du vor einer Herausforderung? Gib deinem Team genügend Informationen an die Hand, um bei der Lösung zu helfen.
Fortsetzung folgt….
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